“Een greep uit een programma met het thema ‘leren”

• Doktersconsult: Langs de ‘dokter’ voor een consult: wat is de eerste indruk van deze bezoeker en wat is de diagnose in het kader van loopbaanontwikkeling?
• Hang je vuile was buiten: Zonder fouten geen leren! Pak een wit kledingstuk en schrijf er je grootste blunder op of je meest vervelende ervaring als werknemer. Hang je vuile was op!
• Brenger van het goede nieuws: Zoek een leuke kaart uit voor een andere bezoeker en schrijf hierop een compliment. Aan het eind van de dag komt de brenger van het goede nieuws langs met de postzak.
• Snoepwinkel: Hoe lekker zou het zijn, je gaat naar een snoepwinkel en koopt daar een kilootje lef, 300 gram flair en nog eens 300 gram strategisch denkvermogen. En raad eens wat? Dat kan! Maar denk erom…wat ben je bereid te betalen?!
• Coachen vanuit GROW model Snuif de landelijke lucht op, wandel met je collega door het weiland en coach elkaar vanuit het GROW model.
• Speed intervisie: Een vraagstuk wordt letterlijk door meerdere mensen vanuit verschillende kanten bekeken. Ieder draagt zijn eigen kleur hoed en kijkt vanuit die invalshoek waardoor de analyse versterkt en een veelheid aan mogelijke oplossingen ontstaat.
• Het nieuwe leren: verrijkend leren Wat is de nieuwe trend in leren en wat betekent dit voor de manier waarop je een collega helpt met een inwerktraject? Of die stagair?
• Leerklimaat: tips en tricks voor je team Wat kun je concreet doen om het leerklimaat te verbeteren voor je collega’s en het team waar je deel van uit maakt?
• Een feestelijke afronding Doorpraten en netwerken. Wie en wat heeft je geïnspireerd vandaag? Nog even door de fotobooth!
• Festivaltas vol inspiratie: Iedereen ontvangt een goed gevulde festivaltas met daarin allemaal leuke gadgets, inspiratie en speelse opdrachten om zelf ook mee aan de slag te gaan.